我该怎么做？？
案例分析讨论 · 楼主 tc018 · 2011-07-11 · 683 浏览 · 12 回复 · 共 6 层
楼主2011-07-11
我们公司在杭州市区，公司薪资水平一直处于中下，现招聘一个前台人员，给的薪水是转正后1500加上所有补贴1650，这么低的薪水根本招不到好的前台。但经理要求还不低的，样子要好还要能吃苦干活，因为我们前台要打包发货的，沟通几次薪水调整无果。我该怎么办？是不是该越级跟常务副总沟通下？
专家讨论 · 5 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-07-11 17:30
是这样的，面对这样的问题，与上层沟通调薪无效，
3楼2011-07-11 18:42
同意大家的观点，人给招来了，最终都留不住，原因都是因为工资低，这样的结果你的上司也会认真考虑的，但如果碰上特别“原则”的上司，哪就只能苦了你了，不停的招吧，或者你走人````````
4楼2011-07-11 19:35
这就是招聘工作，用有限的资源找到最合适的人选
🔒
还有 2 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 2 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。