我们公司在杭州市区，公司薪资水平一直处于中下，现招聘一个前台人员，给的薪水是转正后1500加上所有补贴1650，这么低的薪水根本招不到好的前台。但经理要求还不低的，样子要好还要能吃苦干活，因为我们前台要打包发货的，沟通几次薪水调整无果。我该怎么办？是不是该越级跟常务副总沟通下？
我该怎么做？？
tc018 · 2011-07-11 · 原 12 回复 / 683 浏览 · 版块 案例分析讨论
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是这样的，面对这样的问题，与上层沟通调薪无效，
同意大家的观点，人给招来了，最终都留不住，原因都是因为工资低，这样的结果你的上司也会认真考虑的，但如果碰上特别“原则”的上司，哪就只能苦了你了，不停的招吧，或者你走人````````
这就是招聘工作，用有限的资源找到最合适的人选
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