事情是这样的，由于现在这家公司的流动率非常大，和我一同进入公司的我的好友也成了流动的一员。前几天，她像公司提出了离职，公司给出的答案是未做满2个礼拜，不给工资，无奈，这么多天的辛苦加上用在这段时间的车钱，饭钱，实在是不服，只能又坚持着做到两个礼拜，也就是今天。然后又有情况发生了，因为我之前虽然不算经验但也从事过人事工作包括现在也是，我是觉得像她这样离职的，又没有签合同的（我们这批人到现在可是都没签合同），她虽然说已经做满了两个星期能有工资，但是什么凭证都没有总不是一回事，再说了每个人的岗位都不同的，员工在离职的时候给了你要的离职交接单或者什么的，那你也要给员工一些保证的吧！我之前那家公司的程序就是会在一张纸上写清楚“几月几日离职，退工单及劳动手册已交付员工，本月实际工作几天会支付XXX报酬什么的”，我就跟我朋友说了，她去问我们这边办理入离职的部门要求，被坚决的否定回来就是什么都不给！
关于未签合同就离职
cslifexu · 2011-07-14 · 原 13 回复 / 933 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
可是好多人都是只做了一个多星期，然后就没工资了，而且他们竟然乐得其所得就真会这么充分运用一个礼拜的时间让这些新来的不停的做事，哎
1.不给工资肯定不合法。
即使没签劳动合同，但实际上存在了事实劳动关系，不管企业怎么说，法律是站在员工一边的，建议企业按实际出勤来结算工资，不然，可申诉到劳动部门，来争取个人的合法权益。
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