员工确定离职了，我们能够做些什么
劳动关系实务 · 楼主 joycesky · 2011-07-14 · 2,691 浏览 · 30 回复 · 共 25 层
楼主2011-07-14
想了解一下 有没有哪位的公司在员工离职的最后几天通过各种形式对员工进行些慰问的 比如送点纪念品 或者部门吃饭啥的 我们公司7月底将有3名员工一同离职了 不管从员工还是从我们的角度来看 多少会有点影响的吧 不一定要有多高的标准 只是让离职员工及在职员工能够感受到公司关怀的态度 哈哈 不论有没有这样的公司 大家来讨论下怎么做才合适 之前没有的 现在是否可以开始考虑了呢
专家讨论 · 24 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-07-14 02:42
我们公司是什么都没做，只是我个人觉得离职最好找他们深入谈下，是希望借助谈话可以挽留下他们
3楼2011-07-14 17:40
离职面谈,了解离职原因(得到的不一定是真话,但还是可以参考并备案)
4楼2011-07-14 17:46
工作交接、离职面谈，发现公司目前存在的问题，亡羊补牢；吃饭的问题就算了，关怀是在工作中体现的，不一一顿饭或一个礼品能够解决的，这就要加强平时对员工的关怀
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