请问：员工请假有没有上限规定？
劳动关系实务 · 楼主 anxchl0088 · 2005-07-21 · 1,282 浏览 · 13 回复 · 共 14 层
楼主2005-07-21
最近单位有员工家中办事要请一个月的假，但是公司从来没有先例有员工请这么长时间的假，但是有人建议说一定要开这个先例，这样才能体现以人为本的管理理念吗，我也举棋不定，到底应不应该设定一个员工连续请假的上限呢？还有，如果开了这个先例，那以后员工有事都请这么长时间怎么处理呢？谁的事就重要，谁的事就不重要呢？
专家讨论 · 13 层 · 免费试读 3 层
2楼2005-07-21 20:44
我似乎到没有看到关于请假上限的有关规定,我想应该根据公司的实际情况来定吧.我倒是不赞成一定要开这样的先例的说法,"以人为本"并不是说员工提出的要求都要满足,而是说在制定相关的规章制度以及规章制度的执行过程中更多地考虑员工的实际情况,更多地体谅员工,但并不等于说置企业的利益于不顾.
3楼2005-07-21 22:42
我们公司的做法是，把次年的带薪年休假与当年的出勤率挂钩，如果当年请假过多，出勤率不达标，明年就没有年假了。
4楼2005-07-22 03:26
恩 这到是一个方法，但是请假多少就算多呢？这个你们是怎么操作的呢？
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。