关于试用期女员工隐瞒怀孕事实可否解雇的问题
劳动关系实务 · 楼主 wbaobao · 2011-07-18 · 2,793 浏览 · 25 回复 · 共 18 层
楼主2011-07-18
我们公司对新入职的女员工没有入职前是否怀孕的体检，但最近遇到一个隐瞒事实的情况，一个女员工试用期一个月后，提出自己已经怀孕，但检查结果是已经怀孕2个月，很明显在入职前就已经怀孕了，这种情况能否以提供隐瞒事实，欺骗公司来解雇员工，因为考虑她属于“三期”员工，求解！
专家讨论 · 17 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-07-18 18:17
这个应该是可以 解雇的吧 不过还是要小心处理
3楼2011-07-18 18:24
怀孕这个事情也许不是故意隐瞒，可能确实自己也不知道
4楼2011-07-18 18:26
如果公司对于入职前人员的体检内容没有作相应要求，那么员工不告知此事也不算故意隐瞒。
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