产假结束后公司以我原岗位已有人员为由安排我转职做前台，这个符合劳动法吗？
劳动关系实务 · 楼主 lwm762 · 2011-07-18 · 1,424 浏览 · 16 回复 · 共 11 层
楼主2011-07-18
产假结束后公司以我的原岗位已有人员为由安排我转职做前台，并且工资按前台标准支付（这个肯定比我原岗位的工资要低很多），从我个人的角度，肯定是不愿意做前台的。这个符合劳动法吗？我该如何反抗？
专家讨论 · 10 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-07-18 20:29
本帖最后由 99402103 于 2011-7-20 11:40 编辑
维权的成本远远超过违法的成本，要么高傲地走开，要么苦苦地缠斗（维权）
3楼2011-07-18 21:24
这种情况我司也有发生过,是有违道德的,但是否合法?我也很想知道答案.
4楼2011-07-18 21:28
违法
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