沙龙论坛回顾 / 劳动关系

工资条如何成为有效证据?

劳动关系实务 · 楼主 菜鸟天堂 · 2011-07-19 · 1,066 浏览 · 10 回复 · 共 8 层
菜
菜鸟天堂高级会员
帖 100
注册 2009
楼主2011-07-19

我一个朋友问我工资条的事,我说不清楚,发上来请大家指点。他们公司的工资条上,前面只有“姓名”一栏,后面就是基本工资+几个奖金项目+加班费,然后是社保和个税。

分享微博
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
O
okcjj白银长老
帖 1,022 · 精 1
注册 2006
2楼2011-07-19 23:12

可以确认签字的工资条,与所收到的工资条是一致的,就可以做证据。

紫
紫罗兰dlove沙龙新兵
帖 23
注册 2011
3楼2011-07-20 01:06

不可能只有工资条没有单位吧;我们公司是啥都有的;发邮件的形式;我直接剪切下来;

1
123wanlawyer版主
帖 879
注册 2007
4楼2011-07-20 17:43

从保护员工角度考虑:如上述的工资条是只能作为参考,证明效力不高,所以,应尽量收集或是获得其他更有利的证据,如:劳动合同对工资约定,社保缴费基数、完税凭证等。

🔒

还有 4 层专家讨论没看完

留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 4 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。

我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。

本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。