本帖最后由 dec2nd 于 2011-8-1 15:29 编辑
1.若某员工共在该单位工作了2年零8个月，单位在员工在第二年期满后又续签二年合同，但单位在该员工2年零8个月解除合同，即员工还有16个月合同才终止。且并未给员工30天通知的情况下解约，即违反劳动合同法解除劳动合同，该员工走时能从单位拿到多少？
赔偿金和经济补偿金的几个案例 求高手指教
dec2nd · 2011-07-24 · 原 32 回复 / 2813 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 19 层(另有 13 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
可以给这么多吗？？个人认为员工走时那个月的工资（精确到日）+一个月的代通知金+补偿金额，分界点为2008年1月1日，你这是08年之后的吧
这个员工工作了2年零8个月，怎么会才赔一个月的代通知金+补偿金额
我们只有合同到期解除劳动合同的情况，一般是按法律规定，根据工作年限给经济补偿金，一般也就是上一年的平均工资*倍数
🔒
还有 16 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 16 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。