六年未与员工签劳动合同，怎么处理？
劳动关系实务 · 楼主 若大非 · 2011-07-25 · 1,834 浏览 · 23 回复 · 共 21 层
楼主2011-07-25
本帖最后由 若大非 于 2011-7-27 21:00 编辑
公司有一名员工，2005年5月入职，可能由于人事部员工几次离职，导致这位员工6年未签劳动合同，现在因公司架构的调整，想与他解除劳动关系，不知怎样补偿？是不是属于无固定期限范畴？
专家讨论 · 20 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-07-25 23:49
首先，这种情况下肯定已经构成了签订无固定期限劳动合同的范围。
3楼2011-07-26 00:01
2005年至今不签劳动合同，他和公司之间应该是无固定期限劳动合同了吧。如果不存在劳动法里面合理解决劳动合同的那几条原因（到期不续签，医疗期满经培训，调岗仍不能胜任 ，和公司裁员）。单独解除劳动合同应该算非法解除。 赔偿金是2倍哦。
4楼2011-07-26 00:12
首先，这种情况下肯定已经构成了签订无固定期限劳动合同的范围。
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