本帖最后由 若大非 于 2011-7-27 21:00 编辑
公司有一名员工，2005年5月入职，可能由于人事部员工几次离职，导致这位员工6年未签劳动合同，现在因公司架构的调整，想与他解除劳动关系，不知怎样补偿？是不是属于无固定期限范畴？
六年未与员工签劳动合同，怎么处理？
若大非 · 2011-07-25 · 原 23 回复 / 1834 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 20 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
首先，这种情况下肯定已经构成了签订无固定期限劳动合同的范围。
2005年至今不签劳动合同，他和公司之间应该是无固定期限劳动合同了吧。如果不存在劳动法里面合理解决劳动合同的那几条原因（到期不续签，医疗期满经培训，调岗仍不能胜任 ，和公司裁员）。单独解除劳动合同应该算非法解除。 赔偿金是2倍哦。
首先，这种情况下肯定已经构成了签订无固定期限劳动合同的范围。
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