员工劳动合同终止补偿案例
劳动关系实务 · 楼主 若大非 · 2011-08-03 · 1,562 浏览 · 16 回复 · 共 13 层
楼主2011-08-03
某员工2006年7月9号入职，2008年7月8合同到期，2008年8月8日开始与公司续签合同，2011年8月7日合同到期，由于人事专员离职变动，没有提前告知员工公司将不与他续签劳动合同，直到2011年8月10号公司人事部才找员工本人，告知公司将不他续签劳动合同，像这种情况，一般什么处理？
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-08-03 05:21
呵呵~~~~《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）
3楼2011-08-03 16:30
超过了合同的期限继续履行劳动关系，实际是事实劳动关系，单位有权利与劳动者终止劳动关系，但是是单位提出终止的，是需要支付经济补偿金，计算是从入职开始计算，所以是6个月工资补偿。
4楼2011-08-03 17:35
超过了合同的期限继续履行劳动关系，实际是事实劳动关系，单位有权利与劳动者终止劳动关系，但是是单位提出 ...
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