各位人事高手，本人现在碰到一个棘手的问题，由于本人个人过失（程序员），给公司造成了一定损失，现公司说大部分责任全部在我身上，本人是有责任，但是当我工作完成后已告知测试人员，测试人员也没有测试，我说这些理由时主管一再强调我是承认错误态度不好，还说我不想承担责任，说我不应该把别人拉下水而是自己承担责任。现公司要求赔偿40%，公司规章制度上也有，我也愿意赔偿，但是公司人事说赔偿后，离职时还要在退工单和劳动手册上写上退工原因是给公司造成经济损失等一系列不利于本人的话，我想这样会造成我日后找工作的困难性，我想问下公司这种做法是否合法，请各位高手，指点，跪谢！
紧急求助！！！！！！！！！！
qianduoduo2011 · 2011-08-08 · 原 10 回复 / 599 浏览 · 版块 劳动关系实务
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那您这种说法是否表示公司有权利在退工单及劳动手册上这样写呢？其实我个人愿意赔偿，但是仅仅因为我的过失，而且我也赔偿了还要写到我的退工单及劳动手册上我就比较想不通，难道个人过失都要写入员工档案吗？
公司说是你的过失要让他们提供证据的。没有经过测试也是造成损失的原因，怎么能让你一个人承担呢！HR要在你的退工单上写这个说明这个HR太没水平，心胸狭窄 ！真商量不好，你就找人削他！反正你也不在公司干了……
是不是跟HR有过节啊 这种行为绝对是报复 哪有在退工单上写这个的
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