某员工2006年2月6号入职，2008年2月5合同到期（第一次签合同），2008年2月6日开始与公司续签合同，2011年2月5日合同到期（第二次签合同），2011年2月6日，合同续签至2014年2月7号（第三次签合同），半年过去了，部门主管对员工的工作极不满意，公司想单方面提前与他解除劳动关系，像这种情况，一般什么处理？需要给员工多少补偿？
解除劳动关系的补偿
若大非 · 2011-08-10 · 原 15 回复 / 1195 浏览 · 版块 劳动关系实务
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如果员工同意与单位协商解除，单位需要支付6个月经济补偿金，员工无法享受失业保险金，
1、双方签订的固定期限劳动合同至2014年合法有效，在合同期内无法定理由不能解除；
我们公司最近的几个仲裁结果也出来了，情况不容乐观呀
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