一个新员工试用不到几天，就开始请病假，不到两个月，病假占了一个月，用人部门要求终止试用，因为这个人请病假已经影响了工作，而且就算上班，也没什么状态。劳动合同法有规定，在试用期被证明不符合录用条件，是可以解除劳动合同的，但这个员工请的是病假，是没有过医疗期，但要过了医疗期，员工就满了三个月的试用期了，而且据我后来了解到，该员工身体一直不太好，也没什么大病，但经常三天两头得个小病。
员工试用期生病转正的问题
jiangslly · 2011-08-29 · 原 13 回复 / 1142 浏览 · 版块 案例分析讨论
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我觉得从以下方面着手：
我们的员工手册里明确了：试用期如果请假的天数超过10天，试用期往后顺延。
从人性化角度来讲先和员工协商，如果协商不成那就按公司规定办理，我以前也遇到过这样的情况，和员工协商后，他同意延长适用期的。公司在试用期方面要有一些硬性的规定。
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