人力资源从业人士胜任力（KCI-HR）—Key competence Indicator---Human Resources: 是指HR从业人士目前的总体“能力水平”包括：专业能力、专业知识、HR实施技能和经验、个人HR特质和管理水平。此测试旨在测评HR从业人士目前的职业能力水平、工资水平及下一职业目标和方向。将人力资源从业人士的职业发展定义为四个价段：入门阶段、服务阶段、专业阶段、业务伙伴阶段、战略伙伴阶段。看看看看你属于哪个阶段吧！
人力资源从业人士胜任力评测——规划HR的职业生涯
barride1 · 2011-08-29 · 原 12 回复 / 1332 浏览 · 版块 职业生涯规划
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