2007年成立的公司到现在有5年了，但是之前员工都没有卖社保与劳动合同，老板和员工都没有这样的意识，现在老板想将这部分完善，但是社保拖了这么久要交罚款、滞纳金，老板觉得干脆把之前的公司注销掉，再成立一个新的公司，以后的员工全部购买社保，签劳动合同，全部重新开始（员工没有意见），这样可以吗？？特别是社保那块，请大家给予指点~~
公司想这样规避劳动风险，有可能吗？
qwe4822 · 2011-09-02 · 原 11 回复 / 752 浏览 · 版块 案例分析讨论
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再成立一个新的公司，以后的员工全部购买社保，签劳动合同，全部重新开始（员工没有意见），
直接从现在开始交，不给员工补以前的社保就可以啊，合同也从现在开始签！
合同什么时候签就什么时候交社保，之前没有签合同所以没交社保是没关系的
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