我们公司是一制造企业，最近很多职工以颈椎或腰椎的为理由要求调换岗位，但是公司确实没有岗位调换，如何这样的话公司就必须和职工解除劳动合同并支付补偿金，轻微各位高手如何解决之内情况？
请教高手，如何防止职工以生病为理由解除劳动合同？
fj2010 · 2011-09-09 · 原 12 回复 / 805 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 8 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你就要求他们提供证明，提供证明的必是人民医院。
听楼主讲的好像是有员工想博炒啊!
谢谢白银长老，有些人确实有轻微的腰肌劳损或者颈椎病，但是不会完全影响她的工作，有些人就利用医疗期这一空挡泡病假，快到期了来上几天，其实就是想让公司开他，那补偿金走人。
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