想请教一下各位，我们单位车间里，最近有一个员工，很有号召力，能号召其他员工一起怠工，喜欢在背地里搞点小动作，车间领导对他意见很大。
如何有效处理刺头员工
sigmacoachair · 2011-09-15 · 原 18 回复 / 1950 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
“我们单位车间里，最近有一个员工，”“解除劳动合同途径，赔偿的金额非常高，”
“他也按时上班，但是你发给他的任务他假装很忙碌在做，但是效率很低（关于有效规定车间员工工作量这个问题我暂时没有能力解决，这涉及到上层领导的一些决策）他不肯加班，经常请假”。
我们公司也有过这样的员工，最后的解决方式，还是赔钱走人了，但是导致后期影响很不好，不想干了，就怠工，
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。