合同未到期 解聘员工
劳动关系实务 · 楼主 海星 · 2005-08-22 · 2,105 浏览 · 16 回复 · 共 15 层
楼主2005-08-22
该员工在年中绩效评估中，打分最低。平时，也没有充裕的工作任务做，还属于“斤斤计较“ 挑刺的员工，公司决定解雇他。没有搜集关于他违反公司制度的证据，他好像也没犯过什么错。就是领导对他印象不好。
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-08-22 04:36
海星，好久不见了，真有点想念你啊。
3楼2005-08-22 07:06
楼主准备用什么理由来解除劳动合同呢？我觉得应该在确定解除理由的基础上再看怎么补偿，是否合法。
4楼2005-08-22 15:46
楼主的案子，解除的理由应该是员工不胜任工作，但是一定要经过培训或是调整工作岗位仍不胜任的，方可解除。否则员工要求恢复劳动关系是可以得到支持的。不过单凭绩效评估中打分最低，理由也很牵强，一定要有岗位职责，对照他的表现，看是否胜任工作。
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