一员工6月份中旬过来上班，6月底的时候跟她说要转保险，她当时说她要等失业金领完再转（她要到八月底领完），后来过几天我第二次跟她讲：如果是因为个人原因没把保险转移过来，公司是不会补偿的。后来就把转移单开给她了（这在七月27号）。8月份我们被劳动局查了，要求我们必须全员参保，我就催她赶紧把保险转过来，她8月下旬把保险关系交给我了，第二天我就把她保险弄好了。现在她反过来说我当时没跟她讲要必须立刻转保险，这才导致她少了2个月保险金没交，要公司把这两月保险金做成工资发给她。这合理吗？公司要把保险金补给她吗？
这样的员工我们要补偿吗
beiley121 · 2011-09-25 · 原 28 回复 / 1175 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 15 层(另有 13 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
要补也是补给社保，她自己别想收钱。
这种不管什么理由员工来上班了就要交社保，不然就违法了，员工如果去投诉，公司最终还是要补缴的
回复 3# Sakura14
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。