因没及时续签产生的劳资纠纷

本帖最后由 ken7502 于 2011-10-9 16:26 编辑

公司人事部门因人为疏忽，使一批合同到期的员工在过了合同期还没有及时续签新的劳动合同，在过了四个月后整理资料才发现问题存在。事后人事部门马上整理新的劳动合同并交员工进行补签（关键词：新的劳动合同在条款上比原合同优越），发出后大部分员工都没提出异议实行补签，但有几名采用故意拖延的形式不签订新的合同（不提诉求，不回复，不与公司沟通）。