A员工（男），52岁进入公司，以前未交养老保险，进公司开始交保险，那60岁退休时，A员工未交满15年，那么公司需要支付经济补偿金吗？如果支付，支付的法律依据是哪条？此时，A退休后，其和公司还有什么联系吗？其劳动合同能算作是自然终止吗？工龄又没有满10年，不能与之签定无固定期限劳动合同，公司在其退休好还有给他续买保险的义务吗？请教！！！
员工到达法定退休年龄但养老保险未交满15年，怎么办？
想你的倾诉 · 2011-10-11 · 原 17 回复 / 3274 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 15 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
一、不用支付补偿金，二、如果退休后，和公司没有什么关系，三、到该员工60岁，至于到了退休年龄还未满缴费年限怎么办，现在好像可以选择，可以退保，可以继续缴纳保险，交够15年后再享受养老保险金，至于是否可以一次性补交齐，建议到本地社保部门询问。希望对你能有帮助。
那如果工龄在10年以上，那就可以和公司签定无固定期限劳动合同，这个时候即使达到退休年龄，但社保还部足15年的，公司是否有义务给其按10%的比例续交？（譬如42岁入公司，之前都没交社保，但由于其工作特殊性，其55岁退休，那还有两年的社保怎么办？）
1、这个签无固定期限的合同是这个人在你们公司干了多久，签了几次合同，和他之前的没有关系。
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