违反计划生育写入厂规，能作为解除孕妇的有效法规凭据吗？

首先公司员工手册只能说是公司的一项管理制度，但是它是不能凌驾于法律之上的，《劳动合同法》有明确规定对“三期”女职工的保护规定

其次，超生也是生育啊，同样是符合“三期”职工规定的，只是不能享受生育金

国家层面，能否以违反计划生育政策解除合同，目前是个有争议性的问题，有两派观点。从全局考虑，就没有必要走计划经济的老路子，狗拿耗子多管闲事。