求常识
劳动关系实务 · 楼主 qihunyoyo · 2011-11-06 · 488 浏览 · 10 回复 · 共 10 层
楼主2011-11-06
劳动法第十九条中明确指出： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-11-06 18:03
一个人与一个企业只能有一次试用期。即使离职再入职。
3楼2011-11-06 18:32
从字面上可以理解为只能约定一次试用期即使离职再入职。
4楼2011-11-06 18:38
呵呵，个人觉得这个要看前后的工作吧，如果性质差别很大设立试用期也是可以的。比如以前是人事，后来做销售。如果还是相同的工作不应当设立试用期。
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。