本帖最后由 小鬼0o 于 2011-11-14 13:50 编辑
比如，小张2008年1月1日进入公司，签了1年合同，然后公司一直未续签，到2012年1月1日，未签合同正好3年
关于未签合同的赔偿金
小鬼0o · 2011-11-10 · 原 15 回复 / 582 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
都不对噢，根据劳动合同法八十二条及劳动合同实施条例，支付11个月的双倍工资并加上3个月的经济补偿金，各种社保补偿
我的理解:超过一年的有效仲裁期限，对于双倍工资的要求估计不能得到支持；而且，超过一年未签订合同，符合无固定期限合同条件，不能以一般不续签终止情况处理，只能补签无固定期限合同。
1.我觉得是2009年2月2日至2009年12月31日 双倍工资，已经支付过一倍了，再支付一倍就可以了
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