通常企业遇到人员流失时，总是急着招聘新员工进来填补空缺，却往往忽略同时也该追本溯源——原来的在职者为什么会离开？人力资源经理当然会听到包罗万象的答案：因为要调养身体、随配偶调职、回乡照顾高龄父母……
怎樣進行離職面談
tjlfl · 2011-11-10 · 原 13 回复 / 1279 浏览 · 版块 员工关系管理
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不管是什么样的企业，流失了人才都是有损失的，但很多私企老板很无知，认为有钱还请不到人？对流失走的人才横加指责，说他们不知道知恩回报。企业最重要的是人才，流失的时候要反思是那些方面不足，
新手，这里好多资料都很值得学习，谢谢楼主分享
很不错，发现其实很多员工在离职面谈的时候还是希望公司给予相应的挽留的，有一部分员工通过谈话后对其工作进行调整还是选择留下
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