职业发展瓶颈如何抉择？
职业生涯规划 · 楼主 淡蓝的星 · 2011-11-13 · 1,710 浏览 · 18 回复 · 共 18 层
楼主2011-11-13
自毕业后一直从事行政人事工作，几个都是小公司，招聘，培训，绩效，薪酬样样都要做，以前有人事经理带着还好，后来经理走了，我顶上去，职位到了那个高度，能力却没到那个高度，每个模块都只懂一些，很杂，不够专业，不能胜任，压力很大，于是辞职了。
专家讨论 · 17 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-11-13 17:38
我觉得你应该上大的单位镀镀金，1-2年后，跳到主管的职位
3楼2011-11-13 19:12
首先分析自己在人力资源各个板块的优势劣势，选择最想从事或最擅长的板块，然后进入一家大公司做专员，专攻它！大公司的专员职位都是很高的，很多30多岁的人头衔也是高级专员，薪水也不低的。
4楼2011-11-14 00:32
大公司做个专员会好些，能积累一些专业知识，时间久了加上之前的管理经验，利于晋升
🔒
还有 14 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 14 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。