是这样的情况：公司这边有一员工，是今年6月份领证的，但是当时没有摆酒。现在她已经怀孕5、6个月了，明年3月份左右的预产期。现在就是她想再过完年后，婚假跟产假一起休。这样情况，应该怎样做比较妥当呢？
婚假跟产假可以一起休吗？
lingling0202 · 2011-11-18 · 原 10 回复 / 1706 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司婚假一年有效，这样算的话应该可以一起休，毕竟制度上也没有明确规定
只要符合产假和婚假的条件，我认为是否一起请问题不大。
业务允许的话 本人认为给她，就相当给人家的弹性工作时间了。哈哈
🔒
还有 3 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 3 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。