普工离职的1331规律
员工关系管理 · 楼主 51zgzg · 2011-11-29 · 1,282 浏览 · 14 回复 · 共 9 层
楼主2011-11-29
本帖最后由 51zgzg 于 2011-11-30 11:50 编辑
在生产制造型企业,普通操作工(以下简称普工)是工作在第一线的产品直接制造者,普工的构成是维系生产型企业正常运作的奠基石。普工的频繁流失对于企业来讲,往往会出现供销脱节、滞产、误工等现象,情况严重的也会直接影响到产品的质量,以及企业在经销商、代理商或消费者心目中的形象,损害美誉度。其实普工的离职是存在一定的规律的,招工找工网经过长期观察和总结,提出了制造业员工离职的1331规律:入职的第一天、第三天、第三个月和一年后是普工离职的集中时期。
专家讨论 · 8 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-11-29 23:55
员工离职的原因很多,可能有几百个,但让员工留下的原因只有一个(他认为是值得留下来)。比较喜欢这句
3楼2011-11-30 22:14
如果企业有这个背景,让我们真正做到上面所说的,那确实是不错的
4楼2011-11-30 23:33
我们公司也是普工的离职率居高不下,如果所有的部门主管都能像文中说的那样,跟员工真诚的沟通,多为员工着想,或许真的会有不一样的结果
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