我公司有一名员工，于2002年来公司上班，但本人身份是国有企业下岗职工，原单位并为其每月缴纳保险，我公司就没有为他缴纳保险了。另外该员工到2009年已经到60岁了，并享有国家发放的养老金。该员工一直在我公司工作到现在，今年62岁，由于公司i效益不好，年底计划辞退一批人，该员工也在计划辞退名单里，近期找该员工沟通此事，该员工称他已经在我公司工作了10年了，让我们按照12个月的工资补偿他，请问这个合理吗？有相关依据吗？我们辞退他按照法律规定应不应该给予补偿，该补偿多少？请各位前辈赐教！
紧急求助：辞退员工补偿事宜！
lanmeng1983 · 2011-12-15 · 原 13 回复 / 1842 浏览 · 版块 员工关系管理
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可以肯定一点的是不存在经济补偿金（因为经济补偿的前提是存在劳动关系）。给他写安慰就可以了。
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
徐庆华 发表于 2011-12-16 10:20 static/image/common/back.gif
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