如果有一个职工在公司工作10年，合同续签的时候想和公司签订无固定期限合同，鉴于该员工的表现，公司不同意，于是该员工请了一个长期病假但是没有提供病例，公司为其调整岗位，员工也不报道，4个月后，公司以”旷工“的名义将其开除，请问在这个案例中，公司是否需要支付经济补偿金，另外，双方的做法有哪些不可取？请大家都来评论一下。当然，如果有法律依据就更好了
劳动关系实例，大家来看啊~~
qdlvlv · 2011-12-16 · 原 20 回复 / 5416 浏览 · 版块 员工关系管理
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先顶一下。我觉得，公司的做法不合法：1 工作满10年，只要员工提出签订无固定期限合同，公司就应与其签订，所以，公司试图不与其签订无固定的做法不对。2 员工旷工，公司可以与其解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
如果公司员工手册有规定旷工多少天给予辞退的条款，员工在入职时也做了员工手册的签收，并且有证据证明员工员工确实矿工，辞退该员工是合法的；如果公司在该员工合同到期月后一个仍然没有与其签订劳动合同，属于违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的。
我觉的，签了无固定期合同，并不代表员工会永远挂靠在单位，员工提出签订，理应与员工签订，但也可以双方协商。如果公司的人事部做到位的话，该员工在长期病假期间，发通知（前提是一定要员工能够签收到的，例如挂号信），通知该员工上班，不来那么就可以按照公司的规章制度来做，但员工应该了解公司的规章制度，并且公司能够留有员工知晓公司规章制度的证据，以免日后员工提起仲裁啊
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