员工因为晚发10天工资去仲裁，如何判定

由于我司很多公司管理方面的原因，所以工资经常不能按照劳动合同中约定的每月十五号发放。这个我们都习以为常了，拖了一两天问题不大。可是今年十月份不知道由于什么原因，老板在发工资的时候就是不肯签字给财务，导致工资晚发十日。到11月发工资的时候，老板专门批示其中一名员工的工资缓发（拖了2个礼拜才发给他）。这名员工以公司未发他2个月的工资为由提出离职，没过多久就去劳动仲裁，理由是”公司无故拖欠工资2个月“，要求公司赔偿他一个月的补偿金（他在我司任职8个月）。