女经理怀孕后被解雇 3种情况单位解雇孕妇属合理
员工关系管理 · 楼主 wuhaoyu · 2011-12-26 · 1,781 浏览 · 26 回复 · 共 11 层
楼主2011-12-26
“他们永远无法理解，一个女人怀孕得知可能流产的心理，请病假没来上班，我从经理被降成职工，被调低工资，然后被辞退……”12月23日上午8时许，35岁的秦女士和70岁的父亲早早来到西安中院等候开庭。秦女士曾是一家公司部门经理。现在她再次和单位对簿公堂。
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2楼2011-12-27 19:08
以上案例中 人力资源部经理连自身问题都处理的如此不妥 真得好好反醒一下了
3楼2011-12-28 18:36
不要无证明请假，请假时书面递交或者挂号邮寄
4楼2011-12-28 21:21
既然身为人力资源经理，那么对于这种公司与员工之间的劳动关系就应该很清楚，虽有公司处理的不对，但是人力资源经理也应该在事前做好准备，把请假事情做好。
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