“他们永远无法理解，一个女人怀孕得知可能流产的心理，请病假没来上班，我从经理被降成职工，被调低工资，然后被辞退……”12月23日上午8时许，35岁的秦女士和70岁的父亲早早来到西安中院等候开庭。秦女士曾是一家公司部门经理。现在她再次和单位对簿公堂。
女经理怀孕后被解雇 3种情况单位解雇孕妇属合理
wuhaoyu · 2011-12-26 · 原 26 回复 / 1781 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 10 层(另有 16 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
以上案例中 人力资源部经理连自身问题都处理的如此不妥 真得好好反醒一下了
不要无证明请假，请假时书面递交或者挂号邮寄
既然身为人力资源经理，那么对于这种公司与员工之间的劳动关系就应该很清楚，虽有公司处理的不对，但是人力资源经理也应该在事前做好准备，把请假事情做好。
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。