年底了公司要裁员，恶意调整工作岗位，恶意减薪怎么办？
劳动关系实务 · 楼主 solife · 2011-12-26 · 1,797 浏览 · 33 回复 · 共 17 层
楼主2011-12-26
年底了公司要裁员，恶意调整工作岗位，恶意减薪怎么办？公司大规模裁员，中层干部无一幸免。
专家讨论 · 16 层(另有 17 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-12-26 21:39
人多就好办，现在讲和谐，一群人一起去仲裁。保证该有的都有。
3楼2011-12-26 22:10
乖乖，你们在哪里？还有这事啊！这个老板要完蛋了
4楼2011-12-26 23:04
1.用人单位无正当理由（绩效考核合法性或其他）恶意调整岗位，属违法操作 2.调整工资为公司最低工资（是否有休假？就算休假也至少是正常工资的80%吧） 3.以工作失误为由要普通员工离职（是否有充足证据证明？公司制度是否有规定？）4.除一定数额的工资作为风险抵押金属于克扣工资 上述公司均可认定为低级的违法行为，请保留证据，到当地劳动部门投诉
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