1）某公司研究员工作绩效欠缺，部门想给他降级降薪使用，仍是研究员岗位，可员工不同意调薪，像这种情况，公司一般怎么处理？有什么好的方法处理吗？关于同类岗位的调薪调岗，如果公司强制执行，合法吗？
关于调岗调薪的困惑
若大非 · 2011-12-29 · 原 18 回复 / 1229 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
神哪？一次性就是三个问题啊！你们公司没有绩效工资吗？如果有的话，绩效欠缺每个月扣绩效工资就可以达到降薪的目的。一般公司都有相关制度，如果员工被证明不合格，可以解除劳动合同的啊！
不请自来 发表于 2011-12-29 17:24 static/image/common/back.gif
认为不合格，本人又不同意调岗降薪，建议解除劳动合同，按照合同法规定给予补偿，强制违法，不过双方可以协商处理
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