本公司即将来两名应届生，但六月份才能拿到毕业证，这两个学生所处的岗位都是比较关键的，并且公司要花时间来培养的，一签可能就要三年，请问公司能否与他们签劳动合同，并购买保险，因为我听说只能签就业协议，就业协议应该是对公司来说利益不大的，怕等下说辞就辞，公司花时间和金钱培训的成本就白白流失了
关于应届还未毕业的学生劳动关系的处理
岸上热带鱼 · 2012-01-04 · 原 15 回复 / 1003 浏览 · 版块 劳动关系实务
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劳动合同法明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。在校学生无法与用人单位建立劳动关系，因此不适用劳动合同法
《民法通则》规定：“16至18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。”并且这个时候你已达到了完全刑事责任年龄。因此公司在完全民事行为能力人，未能与其建立劳动关系前。唯有民法可以调整双方关系。公司与个人间的矛盾是属于经济问题，不属于劳动问题。
就业协议，作为双方真实意愿的平等表现，是有其法律效力的。但就业协议有效性的确认，贵公司应该有自己的法务，或律师予以专业的判断
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