请问这样做合理 合法吗？
劳动关系实务 · 楼主 cqwangjingck · 2012-01-07 · 467 浏览 · 14 回复 · 共 11 层
楼主2012-01-07
我一表妹在一家4S店上班、、他们工资发放时这样的 ：每个月扣绩效的百分之二十、大概是二百多人民币，公司人事部是这样给员工解释的：这个扣除部门年底和年终奖一起发 如果没做到一年的 就不会享受年终奖 。被扣除部份工资也不会发放。
专家讨论 · 10 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-01-08 16:23
要看合同怎么约定。如果仅仅是跟员工说有20%的绩效放在年终，而无其他证据的话，比较难举证其不合法。4S店直接说该员工的工资就那么多，否认20%的绩效给扣除就可以。
3楼2012-01-08 17:01
支持楼上的说法 。看公司的薪酬管理。不能一刀切说合法不合法
4楼2012-01-08 19:03
leiniao18 发表于 2012-1-9 08:23 static/image/common/back.gif
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