我一表妹在一家4S店上班、、他们工资发放时这样的 ：每个月扣绩效的百分之二十、大概是二百多人民币，公司人事部是这样给员工解释的：这个扣除部门年底和年终奖一起发 如果没做到一年的 就不会享受年终奖 。被扣除部份工资也不会发放。
请问这样做合理 合法吗？
cqwangjingck · 2012-01-07 · 原 14 回复 / 467 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
要看合同怎么约定。如果仅仅是跟员工说有20%的绩效放在年终，而无其他证据的话，比较难举证其不合法。4S店直接说该员工的工资就那么多，否认20%的绩效给扣除就可以。
支持楼上的说法 。看公司的薪酬管理。不能一刀切说合法不合法
leiniao18 发表于 2012-1-9 08:23 static/image/common/back.gif
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