我公司有一员工08年入职是管理车队的，但是在职期间频频出事，造成公司损失，老板要求辞退该员工，但是并没办法证明他在职期间严重失职，如果想证明他失职该怎么做？我们给他做了一次调岗，他也同意，现在就在公司一直混，想拿到年终奖，老板想尽快辞退，在此一个月前，他多次请事假，他部门经理已经批复，但是人力资源部并未签字，可否认定他无故矿工。如果我想辞退并不补偿他劳动补偿，该如何操作？
这样的员工辞退怎么操作？
chenmei123 · 2012-01-11 · 原 11 回复 / 678 浏览 · 版块 劳动关系实务
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在职期间频频出事，造成公司损失,这个损失总归有依据吧？可以认定，不过几年前的事拿到现在来说，好象有点牵强。
我公司有一员工08年入职是管理车队的，但是在职期间频频出事，造成公司损失，老板要求辞退该员工，但是并没办法证明他在职期间严重失职，如果想证明他失职该怎么做？
这不是没员工手册，老板又催着办事，走投无路才上这里来求助各位大神的么
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