我们有个员工2011年2月10日在上班路上被车撞伤，蛮严重的，左眼基本上看不见了，左脚骨折。工伤认定书出来后，2011年11月8日该员工申请了伤残鉴定，由单位出面办理的。
工伤期间，合同到期，因为疏忽未及时续签，会有什么后果？
何家大姐 · 2012-01-12 · 原 10 回复 / 1056 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
当务之急应该以书面形式通知该员工，不管他签不签，证明你们已经通知到了，不然你们还要赔钱。如果他还不签，你们就可以和考虑等他医疗期结束和他终止合同了。
工伤医疗期内合同到期的合同应自动延续至医疗期结束，所以你们谈不上工作失误，只需要对他说明即可，当然为保险起见还是要发函通知其本人，留下单位已经告知的证据；
1、关于劳动合同的问题，按照法律规定，劳动者在工伤停工留薪期间或鉴定结论下来之前，用人单位与劳动者的合同到期亦不能终止，需要顺延至停工留薪期满和鉴定结论下来之后再进行处理。建议你将此情况通知给劳动者，保留相应证据，以免发生未签订书面劳动合同支付双倍工资的风险；
🔒
还有 3 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 3 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。