公司有位员工，之前离职时有为休完的年假。离职时大概是2010年的5月份，离职时员工并未就为休完的年假提出任何异议。2011年2月在次入职，并于2012年提交申请，申请休完之前离职时的年假。咨询一下大家，这种做法是否可行？公司有义务再给予离职之前未休完的年假吗？
年假问题请教
拉丁王子 · 2012-02-07 · 原 16 回复 / 781 浏览 · 版块 劳动关系实务
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在员工离职之前，应该让员工休完未休的年假或者给予每天3倍的基本工资
这个我知道，但是就是目前员工离职后再进厂，那未修完的年假能够再申请吗？
1、公司没有此义务。此员工2010年5月离职，在离职时双方的劳动关系所产生的争议事项应当在一年之内提出，即在2011年5月年提出，若未提出，则已经超过一年的仲裁时效，即使申请劳动仲裁也无法胜诉；
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