现有酒店大部分单位，实行一周上6天，每天工作7小，合计42小，与劳动合同法规定的每周上40小，最多不超44小时，有冲突吗，超40小的2小时，需要支付加班费吗？
关于一周工作40小时，最多不超过44小时的理解
jcx1234 · 2012-02-16 · 原 12 回复 / 1628 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》,规定从1994年3月1日起,实行职工每日工作8小时,平均每周44小时的工时制(即大小礼拜) ；1995年5月1日，实行平均每周40小时的工时制度。
44小时的是旧的规定里面提到的吧，每周上班42小时，是不是可以通过调整排班，比方说按理来说，每月可以休四天，你给他休五天，是不是就可以解决这个困惑啊，虽说每周的超过2小时，但是每月的不超过，应该是可以的吧。严格意义上说，我认为这2小时可以计算加班工资，按1.5倍，或者调休。
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。