试用期如何辞退员工
案例分析讨论 · 楼主 想你的倾诉 · 2012-02-17 · 2,478 浏览 · 31 回复 · 共 20 层
楼主2012-02-17
我司约定的是三个月的试用期，有的部门主管在新人来了一个多月或两个多月后觉得不合适就想辞退他，我想问的是，在试用期里，用人单位必须要提前一个月通知新人吗？否则会补偿一个月的代通知金？还是可以今天通知你试用期不合格，明天就可以领工资不用上班了呢？有什么风险吗？望大虾赐教！
专家讨论 · 19 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-02-17 17:04
提前3天通知就可以了，只要有证据证明不符合录用标准就可以了
3楼2012-02-17 17:58
试用期之内辞退，最好以书面形式提前3天通知~
4楼2012-02-17 18:12
因为是新手，怎么证明他不符合公司要求啊
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