沙龙智库 / 其他

实习小妹求助前辈支招~新手怎么样一个人去做公司各部门的岗位说明书

WaterIoooCc · 2012-02-22 · 原 20 回复 / 1763 浏览 · 版块 工作岗位分析

我在学校招聘会找到了一个人立资源管理员的工作,我不是学人力专业的。到公司实习,领导要求我在实习两个月内编写出公司技术部、事业部、生产管理部、财务部、综合办公室五个部门的岗位说明书。。。当我靠自己的想法,制度了岗位说明书模板去对各部门进行访谈时,发现问题好多啊。①对岗位说明书不理解,不知道这个是干嘛的,为什么要做这个,有是什么用等普遍疑问;②技术人员对岗位说明书以为是针对人员个人当前情况的调查,工作职责和任务说得很简略,确定不了最低的任职资格。希望有爱心人士能够帮忙给我一些可行的意见和岗位说明书范例。

专家讨论 · 18(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · hye001 · 2012-02-22

其实,在这种情况下,可以先让各个部门把他们的个人背景与所负责的工作内容写出来,然后根据他们提供的资料再自己进行分析。

3楼 · hye001 · 2012-02-22

其实,在这种情况下,可以先让各个部门把他们的个人背景与所负责的工作内容写出来,然后根据他们提供的资料再自己进行分析。

4楼 · 威尼斯的泪 · 2012-02-23

建议楼主先把部门的岗位清单列出来,然后网上先下载一些类似的岗位说明书根据公司的情况整理一下,然后再请各相关部门领导进行修改完善,效率会高一点~~直接让他们讲会很乱的,而且不全面

🔒

还有 15 层专家讨论没看完

留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 15 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。

我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。

活动
2026 HRTechXPO® 超级盛典 · 上海
未来人力资源科技论坛,聚合 HR 科技前沿与最佳实践。
了解 & 报名推广

本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。