领导换了，薪资体系也换，连合同也要重签，我们该如何保障自己的利益？
劳动关系实务 · 楼主 niyan2006 · 2012-03-07 · 771 浏览 · 14 回复 · 共 13 层
楼主2012-03-07
公司新换了一批高层管理者（公司名称和企业法人没有变），新管理者上台后，推翻了原有的薪资体系，
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-03-08 00:31
1.产假工资由公司按正常出勤月标准计发；
3楼2012-03-08 04:02
1/上海农村户籍员工社保中无生育保险,因此产假工资由公司按全月工资计发；
4楼2012-03-08 17:55
1、对于三期女职工的保护，要保证其在三期期间的工资待遇不变，无论户口的情况如何。差别是如果缴纳了生育保险，社保会承担一部分（一般是按缴费基数来承担），其余的由用人单位补足；若未缴纳生育保险，则全部由用人单位承担；
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