俗话说万事开头难，我的HR生涯也是如此。作为英语专业学生毕业后在外企从事了1年的物流工作，因为对HR的向往，辞职加入了另一家不错的外企，担任人事助理。工作也快满1年了，回想起来，这一年基本上做的都是文案工作，翻译，处理文件，发放员工福利等用品，真正接触HR专业领域的机会不是很多。公司是大型外企，HR各个模块人员配置非常完善，各个领域的事情都有相关的人员处理。对于我这个没有人力资源专业知识的人来说，很少有被分配去做招聘，培训，薪资，员工关系等深入的工作。我不想一直都处理一些文案方面的工作，我也希望平时的工作更加充实。求高手指点，我的人事之路该如何更好的走下去。
外企HR新人该如何成长？？
Alixu · 2012-03-19 · 原 13 回复 / 1575 浏览 · 版块 HR沙龙在校园
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其实做HR的工作比较繁琐，也需要你很细心，你才做了一年，是很难到达熟练的程度的，说实话，我也是做了近5年的基层后来才慢慢有机会爬上去的，在这里，希望你平时多余的时间去看看各式各样的制度，多找机会下车间了解员工的工作心态，这是你想做HR高层的基础，再就是多搜索学习关于HR六大模块的案例分析，总之，通过基层了解和能力素质提升来强化自己，到关键时刻一鸣惊人体现出来，这样才算你有机会往上爬了，注意，可贵的经验都是靠自己摸索和别人教出来的，多学习多沟通机会一定会来的。
学习 佩服 我也要是刚接触这方面的工作 还没有你有经验呢 一起努力吧
多学多看多思考 这门就是这样的细腻活 你要努力做到能针对公司出现的问题而思考问题找到解决方法 做到这样就是一个大境界 人力资源专业书市面上还是有很多的你可以找点来看看学习
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