公司有名员工，在今年3月08日提出离职（合同今年11月08日到期），按劳动法，其应当在提出离职后一个月（即4月08日）才能办理正式离职，但是现在她发现自己怀孕了，就不打算离职，要求继续履行劳动合同，该怎么办？能否就让其离职？因为这也是她自己提出的。
员工从提出离职到正式离职期间发现怀孕，怎么办？
dearxuanzi · 2012-03-26 · 原 18 回复 / 1793 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
劳动者提前三十天的辞职，属于一种形成权，自到达用人单位时生效，不可撤销。法律保护三期女职工，但允许其辞职。
你们这个员工离职的原因是什么？是她个人提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同吗？
31号 发表于 2012-3-27 09:49 static/image/common/back.gif
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。