签字的告知书能否作为解除依据？
劳动关系实务 · 楼主 小鬼0o · 2012-04-04 · 523 浏览 · 12 回复 · 共 8 层
楼主2012-04-04
本帖最后由 小鬼0o 于 2012-4-7 17:27 编辑
小王进某公司与公司订立了劳动合同其中试用期为6个月，岗位为销售岗位
专家讨论 · 7 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-04-06 01:42
小王签的《告知书》可以算解除依据，公司可以不支付经济补偿金
3楼2012-04-06 22:14
如果没有签订有合同，只是签订的试用期合同，该试用期合同不合法，不应按试用期处理。
4楼2012-04-07 02:26
山东烟台律师 发表于 2012-4-7 13:14 static/image/common/back.gif
🔒
还有 4 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 4 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。