本帖最后由 小鬼0o 于 2012-4-7 17:27 编辑
小王进某公司与公司订立了劳动合同其中试用期为6个月，岗位为销售岗位
签字的告知书能否作为解除依据？
小鬼0o · 2012-04-04 · 原 12 回复 / 523 浏览 · 版块 劳动关系实务
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小王签的《告知书》可以算解除依据，公司可以不支付经济补偿金
如果没有签订有合同，只是签订的试用期合同，该试用期合同不合法，不应按试用期处理。
山东烟台律师 发表于 2012-4-7 13:14 static/image/common/back.gif
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