作为一个混迹于职场多年的HR，知道要站在中立的角度看问题和做事。公司目前都给员工签的是固定期限劳动合同，不管是否已经签订了几次，多年来相安无事。偶尔有员工提及，也因为怕失去工作，也就签了。现在碰到一员工，说是已经签了四次固定期限劳动合同了，现在要签无固定期限劳动合同，多次沟通无效。公司又执意不肯签。明明知道员工的要求是合理的，但又不想违背公司的意愿。纠结呀。各位大侠是怎么处理的呢？
HR两难：员工要求签无固定期限劳动合同，可单位执意签固定期限。
xixi_ren · 2012-04-10 · 原 22 回复 / 1162 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 15 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
有啥好纠结的，让员工去劳动仲裁啊！让仲裁结果告诫公司，单位的意愿和国家的法规究竟孰轻孰重。
公司意愿不会改变的情况下，如果员工坚持不签。哪公司只能合同期满不与他续签了。让员工自己权衡吧
沙发的意见是值得肯定的。只是他说的比较简单。
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