本帖最后由 txtyh2008 于 2012-4-11 15:11 编辑
案例背景：
从一个员工加工资看公司高层对人力资源管理的支持的重要性
txtyh2008 · 2012-04-11 · 原 14 回复 / 1252 浏览 · 版块 案例分析讨论
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我们公司正遇到这样的问题，我们是副总总管的，这个月好多人加工资，而且幅度都超出薪资架构该职等薪资的范围，而且有些人还连续两个月加，几乎翻倍的薪资。虽然之前的薪资是偏低，但我一直反对这一的做法，但公司是副总说了算，我没吭声，我觉得我说了也没用···
财务的程序走的明显不对，这是对人力资源部门的藐视，也是对公司制度的践踏。
确实是这样 有些人就是貌似觉得人资不重要 以致矛盾问题突出
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