从理论意义上来说，职业生涯规划对个人肯定是有好处的，落到实处，发现其实意义不大。
职业规划之痛！
langxiaoke · 2012-04-12 · 原 16 回复 / 803 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 11 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
其实楼主说的都很现实。我们公司的员工职业生涯规划也只是停留在宣讲、报名参加，然后每个参加规划的人员做了一份职业生涯发展规划书。可以让他的主管明确自己的喜好和愿景。但大家注意了，也仅仅是停留在这一点上。往往实际情况是这样的，参与规划的人和他的主管在一起工作的时间并不长，人事变动会很频繁。又有哪个新的主管会按前任主管的思维和培养模式去发展自己的下属呢？公司从制度上得举措在实践面前微不足道，解决不了什么实际的问题。这就是现实职业生涯发展规划的尴尬。
职业规划，对于有抱负的人来说，或许有用，对于一般人来讲，都是一种自我安慰。
现实就是这样残酷,大家都想找自己兴趣爱好的工作,但也要填饱肚子啊,所以只能向现实低头.
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