各位XDJM们，想跟大家讨论一个问题，我们领导最近想，让我们销售人员，进行一种末位淘汰制的办法，来提高业绩，也就是说每季度进行考核，针对业绩最后一名的销售，我们将与其解除劳动合同，但是对于这些销售人员，我们在入厂时除了跟他签订劳动合同，还签补充协议，上面有注明业绩要求，及末位淘汰的办法，让员工签订，我们这样是不是也同样存在问题的呀？还有各位有没有有关这方面的补充协议啊？？？
销售人员末位淘汰制
哟西 · 2012-04-12 · 原 10 回复 / 1936 浏览 · 版块 案例分析讨论
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末位淘汰于法无据，这个很早就被业内诟病了，想想实行终身雇佣制的日本企业，难道人家销售就不活了么，领导最近想想的事情就要大动干戈？
是呀，我查很多资料，都说最终还是会产生劳动纠纷的，可是各位还有知道别的办法么，比如签订别的协议的呢？有没有什么办法可以避免一些呢~~
现在很多销售行业基本上都用这招，压力真心大，里面的HR压力更加大
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